ПРАВА МАТЕРЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ, В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

В современном обществе законодательство активно работает над защитой прав женщин, воспитывающих детей без отцов.

Согласно абз.1 ч.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК Республики Беларусь), одинокий родитель - это:

-       мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

-      мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка;

Кроме свидетельства о рождении ребенка, статус одинокой матери  подтверждается следующими документами: справка из ЗАГСа, в которой содержатся данные из записи акта о рождении. это можно сделать, подав соответствующее заявление, и справка будет выдана бесплатно; свидетельство о смерти отца и удостоверение личности, в котором отсутствует запись о наличии брака.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 268 ТК Республики Беларусь, работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора или снижать заработную плату по причине наличия ребенка до 14 лет (или до 18 лет для ребенка-инвалида). Однако отказ по иным причинам, например, недостаточной квалификации, возможен. Согласно ч.2 ст. 268 ТК Республики Беларусь, при отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работодатель не вправе уволить одиноких матерей по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь) и также не может сделать это, если указанная категория находится на больничном и не выходит на работу более 4 месяцев подряд (п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь). Если ребенку еще нет 3 лет, увольнение не допускается и на основании других пунктов, указанных в п. 3-4 ст. 42 ТК Республики Беларусь (ч. 3 ст. 268 ТК Республики Беларусь).

Согласно абз. 3 ч. 2, ч. 5 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК Республики Беларусь), одинокие матери имеют право на стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 120 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет или на студента, обучающегося на дневной форме.

Согласно налоговому законодательству, женщина также может быть признана одинокой матерью в случае, если отец ребенка лишен родительских прав или если мужчина и женщщина усыновили (удочерили) ребенка и не находятся в браке (ч. 6 подп. 1.2 п. 1 ст. 209 НК Республики Беларусь). Эти статусы необходимо также подтвердить соответствующими документами, такими как копия решения суда о лишении родительских прав или справка о том, что лицо старше 18 лет является (либо являлось) обучающимся.

Кроме перечисленных льгот, одинокие матери, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации или имеющие низкий уровень дохода, могут рассчитывать на получение социального пособия в соответствии с Указом от 19.01.2012 N 41.

Законодательство предлагает широкий спектр гарантий и льгот для одиноких матерей, что помогает им не только защищать свои права, но и создавать благоприятные условия для воспитания детей. Знание своих прав и доступных возможностей играет ключевую роль в том, чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами.